Acúmulo ou Desvio de Função – O trabalhador deve comprovar que desempenhava tarefas além do contratado.
Horas Extras “Sem Registro” – Cabe ao empregado demonstrar que trabalhou além da jornada sem pagamento.
Assédio Moral ou Sexual – A vítima precisa apresentar provas, como testemunhas ou mensagens.
Rescisão Indireta – O empregado precisa comprovar a falta grave do empregador para justificar o desligamento.
Dano Moral – É necessário demonstrar o sofrimento e os prejuízos causados pela conduta da empresa.
Em caso de dúvida, consulte um advogado de sua confiança.
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